Sygeplejerskemangel

Der er mangel på kvalificeret sygeplejersker og det er svært at rekruttene nye kræfter til de job, der bliver slået op. I 47 procent af sygeplejerske stillingsopslagene lykkedes det ikke at finde en sygeplejerske med alle de ønskede kvalifikationer, eller slet ikke lykkedes at besætte stillingen i løbet af det sidste år, ifølge  en ny rapport fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR)

Arbejdsvilkår og arbejdstider er vigtige parametre i forhold til motivation og at skullte tiltrække nye medarbejdere. 

Prestige fra omverdenen spiller også ofte en større rolle end lønnen, mener Thomas Bredgaard, arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet.

Grunden til den svære rekruttering er ifølge Grethe Christensen, formand for Dansk Sygeplejeråd , at mange har forladt deres stillinger på grund af manglende muligheder for at få mere i løn, og det presser arbejdsmiljøet og tempoet for dem, der er tilbage.

Rigtig mange steder er det nødvendigt at lukke et vist antal senge, fordi man simpelthen ikke har sygeplejersker nok til at opretholde plejen omkring patienterne, siger Grete Christensen. Ligesom der ifølge hende også er rigtig store problemer på akutområderne, hvor man ikke bare kan lukke dørene, når der er for mange patienter.

Danske Regioner bekræfter, at sundhedsvæsenet ligesom andre dele af arbejdsmarkedet har udfordringer med at rekruttere medarbejdere.

Kilde: DR.dk